التنوع الثقافي والهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية. قراءة تحليلية

. محمد لمين هيشور

الملخص


يعد موضوع التنوع الثقافي من بين المواضيع البارزة في الأدبيات الأكاديمية والدراسات التنظيمية نظرًا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على العملين وسلوك المنظمة والهويات التنظيمية الفردية والجماعية، ويُسهم التنوع الثقافي في فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل والتعرف على الأسلوب الناجح لإدارة المنظمة، وتحديد سياسة التعامل الداخلية، وجذب واستبقاء المواهب وذوي القدرات المعرفية وتطوير الرأسمال البشري من خلال برامج التطوير والتدريب، وإتاحة الفرص لطرح الأفكار ووجهات النظر وبالتالي القدرة على حل المشاكل الإدارية والتنظيمية، وتعزيز هوية المؤسسة وترسيخها في مخيال العاملين، ولهذا نجد المنظمات المعاصرة تستخدم التنوع الثقافي كأداة لتحقيق الأهداف الإستراتجية على المستويين الداخلي والخارجي وخلق هوية تنظيمية قوية.

 

كلمات دالة -

 التنوع الثقافي, الهوية التنظيمية,التمثيلات  ,المؤسسة الاقتصادية.


المراجع


أثير عبد الله محمد(2014)، تأثير معالجات التنوع في الموارد البشرية في الآداء التشغيلي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري محطة كهرباء القدس الغازية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق، العدد الأربعين.

عبد الحميد غرياني، نور الدين تاوريريت، (2016) التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات ودوره في دينامكية جماعة العمل، دراسة ميدانية بمجمع أورهود – حاسي مسعود- ورقلة، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة قصدي مرباح، ورقلة، العدد24.

صالح مهدي محسن العامري، طاهر منصور الغاليبي(2007)، الإدارة والأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن .

فلاح تايه النعيمي ، لؤي لطيف بطرس الشكر (2016)، إدارة التنوع الثقافي وأثرها في المرونة الإستراتجية، دراسة ميدانية، مجلة الاقتصاد والإدارة ، السنة الثامنة والثلاثون، العدد 106.

ناصر محمد العديلي(1995)، السلوك الإنساني و التنظيمي ، منظور كلي مقارن، معهد الإدارة العامة، الرياض.

عبد الطيف عبد الطيف ،محفوظ أحمد جودة (2010)،دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بالهوية التنظيمية ،دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة ،مجلة جامعة دمشق للعوم الاقتصادية والقانونية ،المجلد 26 ،العدد الثاني .

صالح مهدي محسن العامري، طاهر منصور الغاليبي (2007): الإدارة والأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

حريم حسن (2004) ، السلوك التنظيمي ،سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال ،دار حامد للنشر والتوزيع ،عمان ، الأردن .

فلاح تايه النعيمي ، لؤي لطيف بطرس الشكر (2016): إدارة التنوع الثقافي وأثرها في المرونة الإستراتجية، دراسة ميدانية، مجلة الاقتصاد والإدارة ، السنة الثامنة والثلاثون، العدد 106.

المراجع الأجنبية

Alexandre Slobodskoi et Valéri Krylov (2011) ; « L’évolution De La Culture D’entreprise Dans La Société En Transition ; Le Cas De La Russie » Sociologies Pratiques, Vol 2, No 2.

Djabi Mélia et Chanlat Jean-François,(2014) « L'identification à l'organisation en contexte de changement » Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, Vol 1, N° 238.

Eunice Sanya Pelini(2014) ; Construction de l’identité professionnelle des enseignants Exemple des enseignants au Kenya, Revue française de gestion, Vol 1 N° 238.

Fray Anne –Marie et Picouleau Sterenn(2010) : « Le Diagnostic de L’identité Professionnelle ;Une Dimension essentielle pour la qualité au travail » ,Revue Management et Avenir , Vol 8, N 38 .

Olivier Devillard, Dominique Rey (2008) ; Culture D'entreprise, Efficacité et Performance Collective, Dunod, Paris.

Kais Lassoued(2005) ; Relation Culture D’entreprise Contrôle De Gestion ; une étude empirique, La Revue des sciences de Gestion, Vol 6, N0 216.

Joséphine Mukamurera et André Balleux (2013); Malaise dans la profession enseignante et identité professionnelle en mutation Le cas du Québec,Revue Recherche et formation ,N74 .


المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.




جميع الحقوق محفوظة 2008 © مجلة الواحات للبحوث والدراسات
P-ISSN: 1112-7163
جامعة غرداية - الجزائر