مساهمة نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الصحية، دراسة ميدانية لمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة.

. صبري مقيمح, . مروة شنتي

الملخص


 تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب دراسة حالة لقياس الأثر بين متغيرات الدراسة، بحيث تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وباستخدام الحصر الشامل، وزع على أفراد مجتمع الدراسة الذي يقدر ب 11 مؤسسة استشفائية، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على برنامج  spssلتحليل النتائج وتفسيرها. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظم معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء الوظيفي مؤسسات القطاع الصحي العمومي بولاية ميلة بنسبة 42.9 % و هي نسبة تأثير ضعيفة.

 الكلمات الدالة:

 نظم المعلومات، موارد بشرية، أداء وظيفي، مؤسسات الصحية العمومية.


المراجع


المراجع باللغة العربية

- بشير بن شويحة. (2016). واقع تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. المجلة الجزائرية للدراسات المحاسبية (العدد 02) . كلية علوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير،: جامعة حمه لخضر - الوادي.

- حميدة زرقوط. (2014). دور الحوافز المادية والمعنوية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين (مذكرة ماجستير). كلية علوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة.

- خالد رجم. (2017). تقييم أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (أطروحة دكتوراه). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح - ورقلة.

- سارة كنزة بوحسان. (2012). الآثار الفعلية لتكنولوجيا المعلومات والاتصال على تطبيقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة (مذكرة ماجستر). كلية علوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة منتوري - قسنطينة.

- سهيلة محمد عباس. (2006 ). إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي (الإصدار الطبعة الثانية). دار وائل للنشر، عمان، الأردن.

- صبري مقيمح، و رحمة زيغد. (2020). أثر ادارة الوقت على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية، دراسة حالة المؤسسة المينائية بسكيكدة. مجلة الاقتصاد الجديد، المجلد 11 العدد 2.

- صورية زاوي. (2016). أثر نظام معلومات الموارد البشرية على تسيير الموارد البشرية (أطروحة دكتوراه). تخصص علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، محمد خيضر - بسكرة.

- صورية زاوي، و ميلود تومي. (جوان, 2010). دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة كلية الآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية (العدد 07) . كلية الآداب واللغات: جامعة محمد خيضر بسكرة.

- عاطف جابر طه. (2014). نظم المعلومات للموارد البشرية (الإصدار الطبعة الأولى). الدار الأكاديمية للعلوم، القاهرة، مصر.

- عز الدين هروم. (2008). واقع تسيير الأداء الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة الاقتصادية (مذكرة ماجستير). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة منتوري - قسنطينة.

- فايز جمعة النجار. (2010). نظم المعلومات الإدارية منظور إداري (الإصدار الطبعة الثانية). دار الحامد، عمان، الأردن.

- مثنى محمد، و محمود علي. (2013). دور نظام معلومات الموارد البشرية في الولاء التنظيمي. مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة (العدد 37) . كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة.

- ميسون اسماعيل، و محمود الفقعاوي. (2017). استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الأهلية الفلسطينية في قطاع غزة (مذكرة ماجستير). كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر-غزة.

المراجع باللغة الأجنبية

- Arifin, Zainal & Nirwanto, Nazief & Manan, Abdul. (2019). Improving the Effect of Work Satisfaction on Job Performance through Employee Engagement. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS). 2. 1. DOI.10.26737/ij-mds.v2i1.948.

- Fisher, Cynthia. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews. 12. 384 - 412. DOI .10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x.

- Horgan, Justine & Mühlau, Peter. (2006). Human resource systems and employee performance in Ireland and the Netherlands. The International Journal of Human Resource Management. 17. DOI.10.1080/09585190500521409.

- Houger, Vaughan. (2006). Trends of employee performance. Collaborative effort between managers and employees. Performance Improvement. 45. 26 - 31. DOI. 10.1002/pfi.2006.4930450508.

- Johanim, Johari & Yahya, Khulida. (2016). Job characteristics, work involvement, and job performance of public servants. European Journal of Training and Development. 40. 554-575. DOI.10.1108/EJTD-07-2015-0051.

- Mohammad Ali Khashman, I. (2016). The Impact of Human Resource Information System (HRIS)Applications on Organizational Performance (Efficiency and Effectiveness). Journal of Management Research, Macrothink Institute, Volume 8 Issue 3.

- Sutanto, Eddy. (2000). FORECASTING: THE KEY TO SUCCESSFUL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 2 Issue 1.

- Van Hoye, Greet & Hooft, Edwin & Lievens, Filip. (2009). Networking as a job search behaviour: A social network perspective. JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 82. 661-682.DOI.10.1348/096317908X360675.

- Wood, Stephen. (2003). Human Resource Management and Performance. International Journal of Management Reviews. 1. 367 - 413. DOI .10.1111/1468-2370.00020.


المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.




جميع الحقوق محفوظة 2008 © مجلة الواحات للبحوث والدراسات
P-ISSN: 1112-7163
جامعة غرداية - الجزائر