دور رأس المال النفسي في تطوير السلوك التنظيمي الإيجابي للعاملين

حسين واري ., علي لفقير .

الملخص


ملخص:

هدفنا من خلال هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مفهوم رأس المال النفسي بإعتباره من بين المفاهيم الحديثة في مجال السلوك التنظيمي الإيجابي، وقد حاولنا من خلال إتباعنا لخطوات المنهج الوصفي تقديم تعريف لمفهوم لرأس المال النفسي، كما تطرقنا إلى نشأته وتطوره، ومكوناته، وكذا الدور الذي يلعبه في تعزيز السلوكيات التنظيمية الإيجابية للعاملين، وأخيرا قدمنا استنتاجا عاما حول ما تم التطرق إليه متبوعا بمجموعة من التوصيات حول الموضوع، ومن بين أهم النتائج المستخلصة بعد تفحصنا لعدد من الدراسات السابقة تبين لنا أن لرأس المال النفسي دور كبير تطوير السلوك التنظيمي الإيجابي للعاملين.

 

كلمات دالة: رأس مال نفسي، علم نفس إيجابي، سلوك تنظيمي إيجابي.

 

 

 

Abstract:

Our Aim Through This Study Is To Shed Light On The Concept Of Psychological Capital As One Of The Modern Concepts In The Field Of Positive Organizational Behavior. We Have Tried, By Following The Steps Of The Descriptive Approach, To Provide A Definition Of The Concept Of Psychological Capital, As We Touched On Its Inception And Development, And Its Components, As Well As The Role Played By It Plays In Enhancing The Positive Organizational Behaviors Of Employees, And Finally We Presented A General Conclusion About What Was Discussed, Followed By A Set Of Recommendations On The Subject. Among The Most Important Results That Were Extracted After We Examined A Number Of Previous Studies, We Found That Psychological Capital Plays A Major Role In Developing Positive Organizational Behavior For Employees.

 

Key Words: Psychological Capital, Positive Psychology, Positive Organizational Behavior.


المراجع


قائمة المراجع:

مراجع باللغة العربية

القرآن الكريم.

أبو حلاوة، محمد السعيد. (2014). علم النفس الإيجابي: ماهيته ومنطلقاته النظرية وأفاقه. مصر: مؤسسة العلوم النفسية العربية.

بولقدام، سميرة. (2013)، علم النفس الإسلامي. مجلة أنثروبولوجية الأديان، 09(01)، 16-22.

سناري، إسماعيل هالة. (2017). المرونة النفسية وعلاقتها باليقظة العقلية لدى طلاب كلية التربية، مجلة الإرشاد النفسي، 50(50)، 288-335.

العنزي سعد علي حمود، وإبراهيم خليل إبراهيم. (2012). رأس المال النفسي الإيجابي منظور فكري في المكونات والمرتكزات الجوهرية للبناء والتطوير، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 18(65)، 1-31.

العنزي، سعد علي حمود، وإبراهيم خليل، إبراهيم. (2012). رأس المال النفسي منظور فكري في المكونات والمرتكزات الجوهرية للبناء والتطوير، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 18(65)، 1-31.

معمرية، بشير. (2011). دراسات في علم النفس الإيجابي، (ج1)، دار الخلدونية للنشر والتوزيع: الجزائر.

المنسي، محمود عبد العزيز. (2018). أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الإرتباط الوظيفي الدور الوسيط لرأس المال النفسي دراسة تطبيقية على هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية، 25(2)، 1-44.

نوافلة وليد، والعمري علي عبد الهادي (2013)، مستوى الكفاءة الذاتية في تدريس العلوم بالاستقصاء لدى طلبة التربية العملية في جامعة اليرموك، مجلة المنارة، 19 (01)، 9-42.

مراجع باللغة الأجنبية

Abbas, M., & Raja, U. (2015). Impact of psychological capital on innovative performance and job stress. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 32(2), 128-138.

Avey, J.B., Patera, J.K. and West, B.J. (2006), “The implications of positive psychological capital on employee absenteeism”, Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 13, pp. 42-60

Carmona–Halty, M., Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W. B. (2019). How psychological capital mediates between study–related positive emotions and academic performance. Journal of Happiness Studies, 20(2), 605-617.

Cavus, M. F., & Gokcen, A. (2015). Psychological capital: Definition, components and effects. Journal of Education, Society and Behavioural Science, 5(3), 244-255.

Georgiou, K., & Nikolaou, I. (2019). The influence and development of psychological capital in the job search context. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 19(3), 391-409.

Jensen, S.M. and Luthans, F. (2006b), “Relationship between entrepreneurs’ psychological capital and their authentic leadership”, Journal of Managerial Issues, Vol. 18, pp. 254-75.

Kong, F., Tsai, C. H., Tsai, F. S., Huang, W., la Cruz, D., & Malapitan, S. (2018). Psychological capital research: a meta-analysis and implications for management sustainability. Sustainability, 10(10), 3457.

Larson, M. and Luthans, F. (2006), “Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes”, Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 13, pp. 75-92.

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572.

Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 48(1), 45-50.

Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J. and Avey, J.B. (2008c), “The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 29, pp. 219-38.

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. Oxford University Press, USA.

Seligman, M. E., & Csikszentmihalyi, M. (2014). Positive psychology: An introduction. In Flow and the foundations of positive psychology (pp. 279-298). Springer, Dordrecht.

Şengüllendi, F., Naci Efe., Şehitoğlu, Y. (2018). Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Mediating Role of Positive Psychological Capital. 8th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. 9(9),754-764.

Snyder, C. R., Shorey, H. S., Cheavens, J., Pulvers, K. M., Adams III, V. H., & Wiklund, C. (2002). Hope and academic success in college. Journal of educational psychology, 94(4), 820-826.

Terry, D., Peck, B., Smith, A., & Nguyen, H. (2020). Occupational self-efficacy and psychological capital amongst nursing students: a cross sectional study understanding the malleable attributes for success. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 10(1), 159-172.

Woolley, L., Caza, A., Levy, L., & Jackson, B. (2007). Three steps forward and one step back: exploring relationships between authentic leadership, psychological capital, and leadership impact. Proceedings of the Australia and New Zealand Academy of Management.


المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.




جميع الحقوق محفوظة 2008 © مجلة الواحات للبحوث والدراسات
P-ISSN: 1112-7163
جامعة غرداية - الجزائر